老板在南极看企鹅，员工在工位上当牛当马！近日，创业教父俞敏洪再次陨落。在新东方成立32周年之际，他站在南极冰川上，向全体员工发出了一封感人至深的内部信。结果，不但得到了预期的共鸣，还成了员工的申诉会。一名员工写信说，你看的是南极洲的冰山，我看的是北京的数字。你那里有发光的冰川，我这里也有发光的东西，叫企业微信红点。有员工表示很讽刺，说我和老板的距离那么远，中间隔着太平洋。为什么老板的诗和远方会遭到员工无情的抱怨？今天工人们为什么生气？故事要从11月16日说起，这一天是成立32周年。新东方创立。老于远在南极，给全体员工发了一封内部信。这封信的标题叫“在极冷的土地上看到希望”，听起来很鼓舞人心。在这封信中，老余极力展开了南极冰盖的伟大、翡翠冰山的宁静、生命挣扎的意义以及企鹅如何作为一个团队生存下来。新东方人应该像企鹅一样，团结一致，共同克服困难，充满自豪感和指引力。结果呢？东方的新员工看到这封信后彻底崩溃了。一边，老板在南极看企鹅、欣赏极光，另一边，员工们在办公楼里熬夜改变计划，在地铁上回复工作信息。差距很大。这封信发出的时间，恰巧是北京的下午八点，正是牛马最赶的时候y。更令人不安的是，下孤游轮“捞鱼”号很快就被网友接管。里面非常豪华，标配有露天温泉和剧院。最贵的套房售价为148万元/人，最便宜的为26万元/人。 148万，这是很多工人辛苦工作半辈子的收入，老板却把它花在了一次随意的南极旅行上。差别真的很明显。老板忧心忡忡，员工加班加点。被击败的工人的痛点突然暴露出来。但问题是，站在老板的角度，与员工分享自己的度假经历，表达一些记苦记甜的感受，不就是一碗很普通很普通的鸡汤吗？所有的老板一直都是这样做的，那为什么员工喝酒的时候突然就不喝酒了呢？这背后的主要原因是时代变了，很多老板都我还没感觉到。作为中国最成功的商人，俞敏洪积累了数百亿的财富。当然，他能够走到这一步，得益于自身的努力和超前的战略眼光，但更重要的是时代的机遇。俞敏洪的一生，正值中国历史上最有前途、发展最快的几十年。那时，机遇无处不在，各个行业都处于疯狂增长的蓝海之中。那个时候创业成功的门槛比现在低。 1993年，俞敏洪从北京大学辞职，在中关村的一间破房子里创办了新东方。说白了，就是搞英语培训，代理留学。当时，改革开放不久，人们对学习英语产生了兴趣，出国留学是无数家庭的梦想。时代的正确出路。后来，新东方被接受教育和培训的年纪，那是一段美好的时光。那时候学历是重中之重，中国家长也很注重孩子的教育。再穷也养不起孩子，再苦也养不起孩子。而且，当时教育培训行业的规则非常宽松，竞争者很少。光靠组建团队几乎就可以赚钱。没有政策障碍，没有行业介入，新东方逐渐从一个小课堂成长为一个大集团。 2006年在美国股市成功上市，理所当然地成为中国教育培训行业的领军企业。可以说，当时选对了创业赛道就成功了一半。俞敏洪本人勇于拼搏，所以升迁当然顺利。但现在怎么办？创建教室的想法上市公司根本就是一个白日梦，能活下来就好了。就连新东方也不再是教育培训领域无可争议的领先者。双砍对整个行业造成了致命打击。如今，新东方正处于转型的艰难时期。虽然东方精选的直播带货已经火爆，文旅产业也慢慢起飞，但仍然面临着巨大的经营压力。 2025财年第四季度财报显示，新东方营收下滑73.7%，只剩下710万美元，营收增速也在放缓，从上一财年的43.9%降至13.6%。进攻性数字的背后是本土员工的安全，很多员工随时面临着被优化的风险。许多原来的老师被迫搬家以求生存广播和文化旅游。他们要在陌生的领域从零开始，要承担高KPIs。加班已经成为常态，深夜和周末项目改变计划也很常见。这时，老余给全体员工发了一封信后，有员工抱怨企鹅靠体温生活，员工靠咖啡生存。他们充满了无奈。说白了，这件事不能怪俞敏洪。在他那个时代，最成功的人都走着类似的道路。他们选择了正确的轨道，打造了伟大的产品，然后经历了坎坷绝望，但仍然团结一致，继续战斗，最终取得了胜利。他们想向员工讲述自己的创业故事，也想炫耀自己的车、房子、奢侈品，以及致富后的生活经历。过去，员工不会讨厌他们、怨恨他们，而是会羡慕他们，受到他们的启发，把他们视为人生导师。但现在情况不同了。员工想要的是摆脱涉足，不用劳作就能获得稳定的收入k加班或者996。所以，以前讲故事的逻辑已经行不通了。希望现任老板认清真相，更加务实，关注员工的实际收入和工作压力，为员工提供保障。或许这比给员工喝鸡汤更能激励员工努力工作。 特别声明：以上内容（如有则包括照片或视频）由自媒体平台“网易号”用户上传发布。本平台仅提供信息存储服务。 注：以上内容（如有，包括照片、视频）由网易号用户上传发布，网易号为社交媒体平台，仅提供信息存储服务。