11月3日晚，格力电器（杭州）有限公司发表严正声明。声明称，公司高度重视近期“格力电器（杭州）有限公司”校园招聘座谈会。请在抖音平台尽快核实。声明澄清，首先，视频中提到的招聘人员并非该公司员工。其未经公司同意和许可，成立招聘群，发表不当言论，对公司及涉事大学生声誉造成严重损害。公司保留对其及其所在机构追究法律责任的权利。其次，视频中对公司招聘内容的描述与公司实际招聘信息存在差异。请应聘者关注我们的官方招聘平台，以获取准确的招聘信息。此前，在工作中在浙江某高校招聘会上，一名女应聘者称，她加入“格力电器杭州公司后备干部小组”咨询合同细节，却遭到小组成员的辱骂。随后，女孩在社交平台上发布了一段视频，抱怨此事。格力电器近日正式开启2026届校招。界面新闻从上海科技大学、中国政法大学等就业指导中心官方微博获悉，工作方向涵盖研究与技术开发、信息技术等十余类。公开信息显示，格力电器计划到2025年招聘超过5000名高校毕业生。今年4月22日股东大会上，在谈到格力的培养选拔标准时，格力电器董事长董明珠表示，格力不以年龄衡量人才和资格。关键是人才必须保持年轻的心态、创新的能力、责任感、勇敢的拼搏精神。但他特别强调：“我们不会被海归利用，只会在国内大学培养自己的人才。”早在2022年，格力就推出了“绝不接受跳槽”制度。董明珠认为，员工频繁跳槽会扰乱公司的正常运营，还可能导致业务机密泄露和人才流失，损害公司利益。但这一制度被认为限制了人才的自由流动，不符合市场竞争原则。 2023年，格力实行“关键技术岗位终身负责制”。对于关键技术岗位的员工来说，即使离开格力，只要工作中出现问题，就必须承担相应的责任。他们在工作中负责的技术项目。 10月30日，格力电器发布业绩公告。 2025年第三季度实现营业收入398.55亿元，同比下降15.09%；归属于上市公司股东的净利润70.49亿元，同比下降9.92%；基本每股收益为1.26元。前三季度营业收入1371.8亿元，同比下降6.50%；归属于上市公司股东的净利润214.61亿元，同比下降2.27%；每股基本收益为3.86元。 特别声明：以上内容（包括图片或视频）由自媒体平台“网易号”用户上传发布。本平台仅提供信息存储服务。 注：以上内容（如有，包括图片和视频）由网易HAO用户上传发布，社交媒体平台，仅提供信息存储服务。