“原来去昌平市办理登记需要三个小时，现在回天地区的样板站就可以办理，效率非常高，真是太神奇了！”近日，霍营街道辖内16家企业在位于潭通科技园的首个劳动关系示范站顺利完成集体经营合同登记。企业代表的感言，体现了我区转型和对原住民劳动力服务模式探索带来的实实在在的安慰。促进劳动关系健康稳定，对于全面提升本土管理能力具有重要作用。借助北京市“基层和谐劳动关系样板间”建设进展，我区牵头以回天区为基础，由三方委员会对回天区服务站进行升级改造市两级一体化服务站。这座城市独有的“第一站”不仅面貌焕然一新，服务内容和标准也变得更加规范和专业。劳动关系服务“昌平模式”实现了从“有”到“优”的跨越。服务升级“做生意不用长途跋涉。”红白底色的标识彰显了劳动关系共建的庄严与温馨。一方区人力资源和社会保障局告诉记者，目前，示范站的服务内容已拓展至9大类13项，标准化建设水平全面提升。 “到了服务站，不仅可以获得合同、维权服务，还可以轻松享受职业技能培训、岗位发展、就业指导等就业服务。“以集体谈判协议备案业务为例，它是构建和谐劳动关系、保护职工权益、促进企业规范发展的重要环节，也是本土治理现代化的关键。”过去，回天地区的企业办理这项业务都要到昌平市。旅程漫长而及时。全区只有一个办理点，效率较低。”崔春红向记者核实，为了让示范站的服务更加便捷，企业高度关注的集体合同登记业务首先被列入附加服务清单。“我们还在示范站设立了办理窗口，包括天通园、回粮观、霍营、北七家等。各镇（街道）的11个企业都可以在这里办理申请，无需远行。”完整的我本方案实施后，预计集体合同（含雇主、团体、地区/行业集体合同）213份，示范站业务量将占登记总量的35%以上。首创“办理更便捷、服务更温馨”的劳动关系服务新模式。管理管理 “工作效率高了，我们的心结解开了。”因病急需医疗费的员工黄某辞职后，经营困难的公司仍拖欠剩余工资。劳资关系协调员王进利用示范站就近为双方当事人进行“背靠背调解”。经过多轮谈判，双方于当天签署调解协议，案件有效结案。 “车站协调员人很好，很快就帮我们解决了问题！”黄一脸喜气洋洋，掩饰不住噢，在他心里。构建良好的劳动关系，离不开一批专业能力强、职业认同感高的当地人。 “如今，我们的队伍中不仅有来自仲裁院的仲裁员、来自各乡镇（街道）的调解员、律师，还有经过技能大赛培训的劳动关系协调员。”崔春红表示，第三届全国职业大赛劳动关系协调员选拔赛在京举行。来自全市110多家主要企业的276名业务骨干积极报名，使本次活动成为今年参加人数最多的活动。 “其中，115名来自创新的选手，通过ng特训、赛前辅导、比赛，积累了丰富的实战经验。通过地区纠纷案件广泛参与的同时，也极大提升了社会认可度和职业自豪感。”深化资源解析，将服务范围拓展到更多切入点，服务效果会更好。示范站注重日常宣传引导，经常组织调解员、劳动关系协调员等，还定期组织劳动法规专题培训和常见纠纷案件深入剖析，有效帮助企业经营者、管理者提高法治意识和规范工作能力。遇到实际问题时，示范站启动车站纠纷处理机制和“园外小事、区外大事”的风险防控预警和约谈引导机制，及早介入，积极减少站内劳资冲突，有效转移案件，大幅降低纠纷辩解率，发挥安全保障作用。从传统的“政府主导、外部干预”到目前“企业主体、政府引导、社会合作”的内生主动管理新路径，这种以本土服务为“微循环”的“华丽转身”，充分保障了有害社会发展“宏观周期”的健康稳定。发展赋能“不断为企业和劳动者搭建就业桥梁”。参观了示范站许久，不难发现。要知道，该站除了办理劳动关系、仲裁调解等业务外，还承担着促进就业的责任。“一方面，我们依托示范站开展直播、定制政策宣讲等专题活动。我们经常邀请行业专家和职业教育者讲解新职位，并联系公司HR推荐新职位为求职者提供离子并回答问题。 “我们还举办网上招聘会，继续搭建企业和工人之间的工作桥梁。”另一个房间的站长程东在记者面前详细介绍道。这里有一个专门为直播准备的直播间，三小时后很多工作人员还在为直播搭建场景、调试设备。“一个月这样的直播很多次，观看的人也很多！”另一方面，对于想从事劳资关系职业的人来说，示范站也提供了便利。建设职业技能培训学校，定制专属课程培养专业人才。“不仅如此，我们还将根据就业政策和市场趋势增设人工智能培训师、保健调理师等培训课程，促进就业。在工业和社会领域索赔的能力稳定性。 ”程东表示。未来，示范站将继续深化“一站式”服务功能，依托市、区两级劳动关系协调等劳动关系工作三方机制，精准解决企业劳动问题，企业帮扶有问题的企业；通过仲裁、工会组织、企业代表等各方，致力于监测企业关系动态变化和风险情况。